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怀孕女职工被刁难暴露劳动法规软肋

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古某指出不适合长途工作后,公司以缺勤为理由中止劳动关系。天河区法院一审判公司违法解除合同,赔偿金1万元,因其违法行为支付古代怀孕、生育、哺乳期工资损失8万元以上。

广州中院二审维持原判。(5月21日《广州日报》)尽管法院已经命令公司支付女职工的赔偿金和损失费,但女职工不能说输了诉讼。总之,女职工不能留任,她的合法权益没有完全确保。

在这个事件中,最深思熟虑的不是公司以缺勤为由,而是中止了生育女职工古某的劳动合同,而是为了让古某自己辞职,公司采取了各种不可接受的阻碍手段,其中之一是让古某给公司门卫针灸美容,美其名为锻炼手法。这似乎已经涉及到对古某人格的羞辱,但古某为了恢复工作,忍耐了。为了确保员工的权益,我国制定了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《女性员工劳动保护特别规定》等多项劳动法规。另外,各地设立劳动仲裁委员会,作为劳动纠纷的仲裁机构,调停纠纷,呼吁员工遵守劳动法规,一些事件经过审判阶段后可以解决问题,减少劳动案件的法律成本。

但是,尽管有很多劳动法规和机构可以确保员工权益,但是在明确的司法实践中,一些地方、一些部门的员工,特别是生孩子的女性员工,依然处于确保权益的边缘。这个事件的二手经历比较典型:公司没有公开应对。因为二手生了孩子,所以中止了和她的劳动合同。因为这显然接触到了劳动法规的红线。

公司必须做的是阻碍古某,给古某带来很大的问题,穿鞋,古某必须辞职,古某自己辞职,劳动法规再严格也许对公司什么也做不了。这暴露了劳动确保法规的软肋。公司对生育女职工的干扰不道德,往往看不见,确认不好,无法检查,女职工经常受不了公司的干扰而辞职,至少从表面上看,公司不存在违反劳动法规的不道德。

那么,法律不能看地下隔岸观火吗?因此,为了确保员工,特别是生育女性员工的合法权益,必须将确保的重点放在制约劳动部门的隐形违法行为上。粗俗地说,公司没有公开发表羞辱、体罚、受伤、非法搜查或拘留劳动者,但公司强制生育女职工进行门卫针灸美容,应视为羞辱劳动者的公司奇怪的指挥官和强制冒险作业严重威胁劳动者的人身安全,但公司强制生育女职工乘火车长途工作也就是说,如果公司有强者难以阻挠的道德,劳动者有权向劳动仲裁委员会明确受理,劳动仲裁委员会必须插手,向劳动部门明确提出严格的法律警告,促进他们避免这种看不见的违法行为。

确保工人合法权益,不仅要在事件发生后处罚违法劳动部门,还要在事件发生前防患于未然。在这方面,劳动仲裁委员会当然有所作为。令人失望的是,该案件的二手曾经向劳动仲裁委员会明确提出受理,但劳动仲裁委员会拒绝立案。立案拒绝接受,讨论提前插手文/李先梓更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布,专门用于自学交流,不包括商业目的。

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